Deze wet verplicht de werkgevers en de werknemers om te onderzoeken hoe een werknemer naar vermogen kan blijven werken, dit onderzoek gebeurt door een arbeidsdeskundige. Als u dit niet doet, kan dit consequenties hebben voor een eventuele beoordeling van het UWV vanuit de WIA. Tegen het einde van het 1^e ziektejaar moet dit arbeidsdeskundig onderzoek plaats vinden. Er wordt onderzoek gedaan naar de hieronder volgende items:

• Kan de werknemer het eigen werk nog uitvoeren?
• Zo nee, is het eigen werk passend te maken met behulp van aanpassingen of voorzieningen?
• Welke andere werkzaamheden kan de werknemer doen? Kan dit bij de eigen werkgever?
• Zo nee, wat wordt er van u als werkgever verwacht als er sprake is van re-integratie bij een andere werkgever (re-integratie 2^e spoor)?
• Zijn er mogelijkheden om de werknemer om of bij te scholen?
• Is er een vervolgtraject nodig?

Om deze vragen te beantwoorden zal Grimm AATC een gesprek met de werkgever en met de werknemer voeren. Er zal een bedrijfsbezoek plaats vinden en de bedrijfssituatie als ook de functie van de werknemer worden in kaart gebracht. Er wordt er uitleg gegeven over de verplichtingen voor werknemer en werkgever vanuit de Wet Verbetering Poortwachter (WvP), en de eisen die het UWV stelt. Na het onderzoek worden de uitkomsten en adviezen in een arbeidsdeskundig rapport vastgelegd. Dit rapport maakt deel uit van de aan te leveren documenten bij het UWV op het moment dat er een WIA-aanvraag wordt gedaan.

 

Advisering bij (dreigend) conflict of veelvuldig verzuim

Ook bij een (dreigend) conflict tussen werkgever en werknemer of bij veelvuldig of dreigend verzuim kan Grimm AATC ingeschakeld worden voor advies of beoordeling.  

 

Arbeidsdeskundige check

De arbeidsdeskundige kan aan de hand van het dossier bekijken of de re-integratiemogelijkheden voldoende worden benut. Welke mogelijkheden zijn er, kan de re-integratie worden versneld?

 

Begeleiding bij bezwaarzaken UWV

Indien de werkgever of de werknemer het niet is met een UWV besluit kan Grimm AATC  bekijken hoe het besluit tot stand is gekomen en of het zin heeft om bezwaar te maken. Zo ja, dan kan Grimm AATC hierin begeleiding bieden en waar nodig zal extra expertise van een arbeidsrecht/sociaalrecht advocaat worden gevraagd.

 

Voorlichting en advies

Naast de hierboven genoemde onderdelen kan Grimm AATC helpen en adviseren bij organisatie brede re-integratievragen. Bijvoorbeeld voorlichting/training over de wet en regelgeving in de socialeverzekeringswetgeving, verzuimbeleid,  vitaliteit binnen organisaties, hoe om te gaan met de UWV-eisen en trajecten. 

 

Voordelen voor de werkgever:

• Professioneel advies gericht op het voorkomen van (langdurig) verzuim
• Maatwerk
• Kostenbesparing

Wilt u een afspraak maken voor meer informatie of een offerte dan kunt u bellen met Grimm AATC : 06-25034578 of stuur een e-mail naar info@grimmaatc.eu